Esdeveniment LGCM Team Building 2026|Construir un fabricant de maquinària de construcció més fort

Fundada el 1998, LGCM és un fabricant professional de maquinària de construcció que ofereix carregadores de rodes, miniexcavadores, carretons elevadors i altres equips als mercats globals. A mesura que l'empresa continua creixent, LGCM creu que un equip fort és la base del desenvolupament i la innovació continus. Més enllà de fabricar solucions de maquinària fiables, LGCM també valora el creixement dels empleats, la comunicació i el treball en equip.

Des deDel 31 de juliol a l'1 d'agost de 2026, LGCM va organitzar una activitat de formació d'equip de dos-dies aBase d'entrenament a l'aire lliure Laoshan Yangkou a Qingdao, província de Shandong, Xina.

Mitjançant una sèrie d'activitats desafiants a l'aire lliure i projectes de cooperació en equip, els empleats van millorar la comunicació, van reforçar la confiança i van experimentar la importància del treball en equip.

 

 

Activitat de Team Building LGCM 2026

Data:
31 de juliol de 2026 - 1 d'agost de 2026

Horari:
Inici: 31 de juliol de 2026, 07:30 h
Finalització: 1 d'agost de 2026, 14.00 h

Ubicació:
Base d'entrenament a l'aire lliure Laoshan Yangkou, Qingdao, Shandong, Xina

 

 

Touching Stones Across the River (Team Cooperation Challenge): Millorar la col·laboració en equip i la resposta a la crisi

L'activitat "Touching Stones Across the River" es va dissenyar com un repte-de trencar el gel per ajudar els empleats a crear ràpidament comunicació i confiança dins de l'equip.

Durant l'activitat, cada equip tenia només cinc taules de fusta com a plataformes. Tots els membres de l'equip havien de situar-se als taulers i avançar junts transferint contínuament l'últim tauler al capdavant de l'equip.

Durant l'activitat s'han introduït situacions inesperades, com ara reduir el nombre de taulers disponibles. Aquests canvis sobtats van posar a prova la capacitat de l'equip de respondre ràpidament, reorganitzar recursos i ajustar estratègies sota pressió.

 

Amb aquest repte, els empleats van experimentar la importància de:

• Gestió eficaç d'equips
• Presa{0}}de decisions ràpida
• Assignació de recursos
• Cooperació cap a un objectiu comú

L'activitat va demostrar que davant de situacions d'incertesa, un equip unit amb una forta comunicació i coordinació pot superar els reptes i aconseguir l'èxit junts.

 

L'activitat "High Altitude Broken Bridge" va ser dissenyada per desafiar el coratge, la força psicològica i la capacitat dels empleats per superar les limitacions personals.

Durant el repte, els participants havien de parar-se en una plataforma alta i fer un salt pel pont trencat. Tot i que la distància no era gran, el repte psicològic va obligar als participants a superar la por i a crear confiança.

Amb l'ànim i el suport dels companys d'equip, els empleats van superar les seves zones de confort i van completar el repte.

 

Amb aquesta activitat, els membres de l'equip van experimentar la importància de:

• Trencar els límits personals
• Desenvolupar{0}}confiança en un mateix
• Donant-se suport mútuament
• Afrontar els reptes amb valentia

L'activitat va demostrar que quan els individus superen les seves pròpies barreres, poden aconseguir més possibilitats amb el suport de l'equip.

 

 

El "Heart-Pounding Drum Challenge" va ser una activitat de cooperació en equip dissenyada per provar la comunicació, la coordinació i la capacitat d'execució col·lectiva.

Durant el repte, tots els membres de l'equip havien de treballar junts controlant un gran tambor a través de cordes connectades al voltant del tambor. L'objectiu era mantenir la pilota rebotant contínuament a la superfície del tambor sense caure a terra.

Tot i que la tasca semblava senzilla, la realització satisfactòria requeria que tots els participants mantinguessin el mateix ritme, controlessin la direcció del tambor i ajustessin els moviments segons la posició de la pilota.

 

A través de la pràctica i la cooperació contínues, l'equip va trobar la millor manera de treballar junts i va completar amb èxit el repte.

Aquesta activitat va demostrar que:

• L'esforç individual és important, però la coordinació determina l'èxit
• La comunicació eficaç ajuda els equips a assolir objectius comuns
• Un equip unit pot superar els reptes mitjançant la cooperació

El "Heart-Pounding Drum Challenge" va permetre als empleats de LGCM experimentar el poder del treball en equip i entendre que una col·laboració sòlida és la base per aconseguir millors resultats.

 

Després d'un dia complet d'activitats desafiants, els empleats de LGCM van gaudir junts d'una barbacoa a l'aire lliure, una festa de foguera i una celebració de focs artificials.

Les activitats nocturnes van crear un ambient relaxat on els empleats podien comunicar-se més enllà del treball diari, compartir experiències i enfortir les relacions amb els companys.

Mitjançant el menjar, les converses i els moments memorables junts, els membres de l'equip van desenvolupar connexions més profundes i un sentit de pertinença més fort.

 

La celebració va destacar la importància de:

• Construir relacions positives
• Creació de records d'equip
• Enfortiment de la cultura de l'empresa
• Millorar la pertinença dels empleats

 

 

 

 

L'activitat "Dry Land Curling" va combinar competició, estratègia i treball en equip.

Durant el repte, els membres de l'equip havien de controlar acuradament la direcció i la força de cada llançament, mentre discutien estratègies amb els companys per aconseguir els millors resultats.

Tot i que l'activitat es presentava com una competició, l'èxit depenia no només del rendiment individual sinó també de la planificació i la cooperació en equip.

 

L'activitat va ajudar els empleats a millorar:

• Pensament estratègic
• Control de precisió
• Comunicació en equip
• Capacitat{0}}de prendre decisions.

A través de la competència amistosa, els empleats van reforçar la interacció i van desenvolupar una consciència més forta de cooperació.

 

 

 

L'activitat "Repte del monopoli" s'ha dissenyat per millorar el pensament estratègic, la gestió de recursos i la{0}}capacitat de presa de decisions dels empleats.

Durant el repte, els membres de l'equip havien d'analitzar diferents situacions, prendre decisions estratègiques i gestionar els recursos limitats per assolir els seus objectius.

A diferència de la simple competició, l'activitat requeria que tot l'equip es comuniqués, discutís i desenvolupés junts estratègies efectives. Cada decisió podria influir en el resultat final, animant els empleats a pensar acuradament i a cooperar amb els companys d'equip.

 

Amb aquesta activitat, els empleats van millorar la seva capacitat per:

• Analitzar situacions i prendre decisions
• Desenvolupar plans estratègics
• Gestionar els recursos de manera eficaç
• Cooperar cap a un objectiu comú

El "Repte Monopoly" va demostrar que els resultats reeixits no només s'aconsegueixen mitjançant l'habilitat individual, sinó també mitjançant el treball en equip, la planificació i la presa de decisions-intel·ligents.

 

 

 

A LGCM, el treball en equip és una part essencial de la nostra cultura d'empresa.

Un equip intern fort ens permet oferir millors productes i serveis als clients de tot el món.

Mitjançant activitats periòdiques en equip, LGCM pretén:

• Millorar la comunicació interna
• Reforçar la cooperació entre departaments
• Fomentar la innovació i la creativitat
• Crear un entorn de treball positiu.

Un equip unit crea solucions més sòlides per als clients globals.

 

LGCM no només aposta per la fabricació de maquinària de construcció sinó també per construir un equip professional, responsable i col·laboratiu. Darrere de cada màquina fiable hi ha l'esforç d'un equip dedicat. A través de reptes, cooperació i experiències compartides, els empleats de LGCM es van connectar més i es van preparar per assolir objectius més grans junts. Mitjançant la millora contínua de les seves capacitats tècniques i el foment de la seva cultura corporativa, LGCM continua oferint solucions mecàniques d'alta-qualitat als clients de tot el món.

 

Contacta ara